Yargıtay'dan Tarihi Yıllık İzin Kararı: Hafta Tatili İzinden Sayılmayacak!

Milyonlarca Çalışan İçin Tarihi Karar: Yargıtay Yıllık İzin Kurallarını Sil Baştan Değiştirdi!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş hukukunda dengeleri tamamen değiştirecek emsal niteliğinde bir karara imza attı. Resmi Gazete’de yayımlanan yeni karara göre, işçilerin yıllık izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili (hafta sonu izin) günleri artık yıllık izin süresinden düşülemeyecek. İşte çalışanların cebini ve haklarını doğrudan koruyan o tarihi kararın detayları…

ANKARA – Türkiye genelinde milyonlarca çalışanın yıllık izin hesaplamalarında yaşanan büyük bir adaletsizlik, yargının en üst kademesinden dönen emsal kararla son buldu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin anayasal dinlenme hakkı olan hafta tatillerinin, yıllık ücretli izin sürelerinin içinde eritilemeyeceğine hükmetti. Adalet Bakanlığı'nın "kanun yararına temyiz" başvurusu üzerine incelenen bu dosya, artık tüm iş yerlerindeki insan kaynakları ve bordrolama sistemlerini kökten değiştirecek.

Mahkemenin Gözden Kaçan Hatasını Yargıtay Düzeltti

Süreç, İstanbul'da haksız yere işten çıkarıldığını ve yıllık izin haklarının kendisine tam ödenmediğini iddia eden bir işçinin İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesinde açtığı davayla başladı. Yerel mahkeme, işverenin sunduğu kayıtlar üzerinden hesaplama yaparak işçinin bakiye yıllık izin alacağı bulunmadığı gerekçesiyle talebi reddetti.

Ancak hukuki eksikliği fark eden Adalet Bakanlığı, davanın peşini bırakmayarak konuyu Yargıtay'a taşıdı. Yargıtay yaptığı incelemede, işçinin toplam 28 günlük yasal izin süresi içinde tam 4 gün hafta tatili bulunduğunu saptadı. Yerel mahkemenin bu hafta tatillerini de yıllık izinden saymasını hatalı bulan yüksek mahkeme, kararı kanun yararına bozdu ve işçinin halen 4 günlük kullanılmamış izin alacağı olduğuna hükmetti.

İş Kanunu 56. Madde Hatırlatıldı: "Hafta Tatili İzinden Sayılamaz!"

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, verdiği bu tarihi kararda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesini temel dayanak gösterdi. Yüksek mahkeme, kanun metninin son derece açık olduğunu belirterek şu hayati hatırlatmayı yaptı:

"Yıllık ücretli izin süreleri hesaplanırken, izin dönemine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz."

Bu hükümle birlikte, çalışanlar yıllık izin aldıklarında araya giren pazar günleri (veya sözleşmeye göre belirlenmiş haftalık izin günleri) yasal izin süresini eksiltemeyecek. İşverenler bu günleri toplam izinden düşemeyecek.

İşverenler İçin İspat Yükümlülüğü Uyarısı

Yargıtay, hesaplama yöntemini netleştirirken iş dünyasına yönelik tokat gibi bir uyarıda daha bulundu: Yasaya göre, işçinin yıllık iznini kurallara uygun şekilde kullandığını ya da ücretini eksiksiz aldığını yazılı ve resmi belgelerle kanıtlama yükümlülüğü tamamen işverene aittir.

Hukukçular ve insan kaynakları uzmanları, Resmi Gazete'de yayımlanan bu emsal kararın ardından tüm şirketlerin yazılımlarını ve bordro modüllerini acilen güncellemesi gerektiği, aksi takdirde geriye dönük ciddi tazminat davalarıyla karşı karşıya kalabilecekleri konusunda uyarıyor.

Yazar: Ufuk Sarıgül

Yayın Tarihi: 10 Haziran 2026